Recruitment
트릿지의 합류 여정을
소개해 드립니다.
세계 무역에 새로움을 더할 트릿지와 파트너로서 함께 할 분들을 찾습니다.
트릿지는 채용 프로세스에서 '존중'을 최우선 가치로 삼습니다.
모든 인터뷰는 편안한 분위기에서 후보자 분들을 깊이 알아갈 수 있도록 진행됩니다.
01
서류심사
트릿지가 기대하는 역할과 채용 후보자의 경험이 일치하는지 검토합니다. 후보자의 소중한 경험을 신중하게 검토하여 5일 이내에 답변 드릴 수 있도록 노력하고 있습니다. 후보자의 이메일을 통해 합격과 불합격 모두 결과를 안내합니다.
02
직무 인터뷰
지원하신 포지션의 실무진과 인터뷰를 진행하게 됩니다. 후보자의 직무 연관성 및 적합도를 알아보는 인터뷰로 주로 스킬과 경력 위주의 질문으로 대화를 이어 나갑니다. 채용공고에 명시된 직무 공고와 본인의 경험이 얼마나 일치하는지, 해당 직무를 얼마나 잘 할 수 있는지 말씀해주세요.
03
문화적합성 인터뷰
지원하신 포지션의 부서장과 함께 트릿지의 조직문화에 얼마나 잘 맞을지 알아보는 인터뷰입니다. 커리어 목표, 일하는 방식, 리더십 스타일 등 서로에게 기대할 수 있는 부분들에 대해 이야기를 나누게 됩니다.
04
CEO 인터뷰
CEO과 함께 트릿지의 비전, 후보자님의 비전에 대해 이야기 나누며 전체적인 방향성을 맞춰가는 인터뷰입니다.
*기본적으로 채용 프로세스는 서류 검토와 총 세번의 인터뷰로 구성됩니다. 경우에 따라 영어 인터뷰 및 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

*다음 직군은 추가적인 절차가 진행됩니다.

Engineer 직군 : Junior는 코딩 과제가 추가될 수 있습니다.
Designer 직군 : 1차 인터뷰 이후 과제가 주어집니다.
Research Assistant : 서류 합격 후 과제가 주어집니다.

* 장애/보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
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